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“年轻人，好奇心太重不是好事。”唐宝莉轻嗤。
“……”
金蕊听出话里的敲打。
确实，不是谁都有资格知道原因，她莫名想起宫斗剧的经典台词——原是我不配。
可金蕊实在好奇。
裁员评估消息出来之前，品牌部一向相安无事，硬说不对劲，大概从秦师兄空降开始，唐宝莉才像变了个人。
难道，她想针对的不是倪红安，而是秦鸣春？谁给她的勇气，梁静茹吗？
金蕊被自己脑洞逗笑。
“知道你为什么被调组吗？”唐宝莉话锋一转，抱臂看着她。
“为什么？”金蕊摇头反问。
她很清楚，多半和上次私下改文案有关，不过这事唐宝莉应该不知道。
闻言，唐宝莉不屑勾唇，懒得计较她是真傻还是装傻。
她耐着性子说：“裁员最先Pass掉的，一定是素质高、能力强的。”
这几乎不是个别现象，而是规律。
很多人都有这样的误区，还以为裁员是把最差的裁掉，别天真了。
裁员永远和战略优先级有关。
“我跟你打个赌。月底开人，一定是策划组的，”唐宝莉倨傲一点下巴，不给她任何反驳机会，“你不想当炮灰，就听我的。”
金蕊沉默了。
唐宝莉的话不无道理。
部门优化，总要讲究平衡，在不影响整体工作进度的情况下，逐步优化，否则还真不如直接一锅端。
从她的视角，只能想到这么多。
见金蕊不作声，唐宝莉以为她听进去了，不由感慨孺子可教。
结果下一秒。
金蕊又道：“我为什么要信你？”
唐宝莉气得翻了个白眼，冷嗤：“爱信不信！”
不是金蕊，可以是银蕊，小小一个专员，还没资格跟自己谈条件。
只不过她实在不想放弃这么好的把柄。
是人就有软肋。
缺钱、缺爱、没有退路的，最好拿捏。
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