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吴亡挠着小丘的下巴回应：“他平时很吵的，只有在特定场合才会安静。”
说罢，他将猫放在桌上。
小丘的爪子恰好落在刚才张明远点了两次的位置上。
吴亡喝完最后一口咖啡，将杯子放回桌上时，杯底落下去发出的轻微碰撞声恰好与他的下一句话第一个字重叠。
“我有一件事情很好奇。”
“如果有人在工厂里发现了某种重要信息，但不知道应该怎么使用它，工厂会认为这是一种非理性行为吗？毕竟连低效使用愿望点都要被警告来着。”
“说起来，我好像快被列入低效资产观察名单了。”
当时工厂给的警告是要24小时内将愿望点补充到一百以上。
吴亡从愿望顾问的活儿之后就没有去赚愿望点，一直致力于搞事情和影响其他员工。
所以，再过几个小时他可能就真被列入观察名单了。
而现在打趣的话其实也是在问对方——我们现在的交流方式是否存在我不知道的风险？
对此，张明远的回答滴水不漏：
“工厂鼓励员工在合适的场合分享建设性意见，员工在合理框架内寻求职业发展的相关信息被视为积极行为。”
“但如果员工将信息用于破坏工厂正常运营为目的，将会触发相应的管理机制。”
说罢，他微微停顿，语气中多了一丝丝几乎不可察加的重音：
“一切取决于信息的用途。”
合理的框架，合适的场合，信息的用途。
吴亡脸上浮现一丝神秘的笑意。
他听懂了。
现在这个咨询室就是合理的框架，职业规划咨询是系统批准的互动场景。
在这个场景中，微笑者与员工之间的对话拥有更大的容错空间。
即使某些措辞稍微有点儿走偏，但只要不是明确触及关键词红线，系统也不会立马做出预警反应。
但只要离开这个咨询室，在走廊和办公区或者说是任何没有合理场景保护的空间，员工和微笑者说一丁点儿违规的话就是找死！
对方也在提醒自己，吸引工厂注意得小心尺度。
否则的话，一不小心恐怕就是当场炼化，直接强行给自己送去人才孵化中心改造了。
“明白了。”吴亡站起身将小丘重新放回自己头顶表示：“今天的咨询对我帮助很大，我会认真考虑你的建议。”
张明远也站起身，标准地欠身行礼道：“很高兴为您服务，随时欢迎您再次预约咨询，期待下次再会。”
看着吴亡转身走向门口的背影。
张明远忽然开口说了一句不在咨询流程中的话：“您的鞋子脚跟有轻微磨损，如果需要更换新的工作鞋，可以从手环上申请后勤服务。”
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