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次日，上午九点零五分。
李剑锋和王浩的辞职信，同时出现在人力资源部的邮箱里。
理由都很简单：“个人职业发展需要”。
赵刚收到消息时，直接冲进了陆远办公室：
“陆总！李工和王工要辞职！这节骨眼上——”
“我知道。”陆远打断他，从文件中抬起头，“苏晓昨天给我打过电话。”
赵刚愣住：“苏晓？她……她提前告诉你？”
“嗯。”陆远点头，“开价高50%加期权，蒋一鸣亲自谈的。按市场价，这条件我们给不起。”
“那就这么放人走？”赵刚急了，“‘盘古’的视觉算法模块全靠他俩撑着，现在正是迭代关键期！”
“留不住的人，硬留也没意义。”陆远语气平静，“你马上组织技术评估，看内部谁能顶上。如果内部没有，就去高校和研究所挖——预算可以放宽。”
赵刚张了张嘴，想说什么，最终还是重重点头：“明白了。”
他转身要走，陆远又叫住他：
“给他们办离职手续时，态度好点。该给的补偿给足，别让人说‘初心’小气。”
“……好。”
办公室门关上。
陆远靠在椅背上，揉了揉眉心。
苏晓这一手，漂亮。
光明正大地挖人，提前告知，让你连生气的立场都没有。
而且挖的是最要害的技术岗位——既补强了“晨曦”的短板，又精准打击了“盘古”的迭代进度。
更重要的是，她选的是蒋一鸣的旧部。
这其中的意味，陆远懂。
那不仅是商业竞争，更是某种宣告——蒋一鸣的时代，彻底翻篇了。
现在，他选择站在苏晓身边，站在“晨曦”那边。
手机震动，一条新信息。
是苏晓发来的，只有一句话：“offer已发出，祝好。”
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