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甚至连最没用处的骨头竟然也磨成了粉喂猪，这一套下来，可谓是把原料应用到了极致！
杨厂长想让何雨军把这一整套的流程写个报告，然后报给上级，这最少也是一个科技进步奖吧？
然而，再看看何雨军忙有脚不沾地的样子，想了想，还是让自己的秘书帮忙写着。
估计何雨军一个大老粗也写不出来什么好文章。
杨厂长的秘书得到这个任务之后，不敢怠慢，立即与何雨军进行了沟通。
通过何雨军进行口述，秘书经过加工之后，一篇花团锦簇的报告新鲜出炉，然后立即上报给了工业部。
工业部的领导们一看，确实是不错。
能把废品变成宝贝，这绝对算是一种能力。
但靠着这个就想弄个科技进步奖，有些勉强，但如果不给个奖，也有些说不过去。
最终，领导们考虑再三之后，给何雨军发了个创新进步三等奖。
有了工业部的这个奖，再加上最近何雨军的一系列举动，杨厂长和李副厂长经过商量之后，正式下文，任命何雨军为轧钢厂后勤处主任。
级别调整为正处级，当然是需要上级批准的，两个人还没有这权力直接提高何雨军的级别。
这算是终于进入了轧钢厂的高层领导。
毕竟整个轧钢厂除了杨厂长和李副厂长是副局级，其它的副厂长甚至工会主席也是处级。
何雨军对于级别提升没有什么感觉，自己不缺钱，那点工资根本用不着。
不仅如此，空间里黄金、现金都有不少，花不完，根本就花不完。
不缺钱，不缺粮，住的地方也满意，现在真没有什么追求。
辣酱厂的工作都交给了赵老七。
而赵老七也是个狠人，愣是从一个无业游民经过一年不到的时间变成了一个管理高手。
整个辣酱厂被管理的井井有条，丝毫不需要何雨军插手。
虽然级别还是副科级，但何雨军觉得有必要给他调为正科。
而他那些帮手，也可以调整为副科，毕竟都是出了力的，而且干的很称职。
至于识字的问题，现在不识字的领导多的是，也不差他们这几个不是？
什么干部年轻化，那都是以后的事，等提出这个问题的时候，他们恐怕早就已经退休了。
对于何雨军的提议，杨厂长和李副厂长表示完全没有意见。
不能只让马儿跑，又不让马儿吃草。
人家努力工作，不就是为了进步嘛，你挡了别人进步的路，那就是不对！
何雨军的提议很快就被批准了。
当公告贴在公告栏里的时候，赵老七差点激动的哭出来。
至于那几个老伙计也差不多，他们从来没有想到，自己竟然可以如此“平步青云”，升官如同坐了火箭一般。