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你吴亡大可以说一下自己的想法，但别指望我这边啪嗒一下把所有员工都放了。
那不可能，放了所有人我也得嗝屁儿。
对此，吴亡竖起两根手指表示：“两个条件。”
“第一，自愿离开工厂的员工，你必须解除他们的欲望手环，别跟我提什么合同条款终生绑定那套，合同是你写的，想改随时能改。”
“第二，员工离开之前，你不得以任何形式扣除他们的愿望点作为离职手续或者违约金，他们可以把自己已经买到的东西带走。”
对方听此立马回应道：
“抱歉，您的第一项要求与工厂现行的合同条款存在根本性冲突，契约精神是工厂运行的基础框架，临时修改合同内容会动摇留职员工的信任体系，进而影响……”
吴亡开口再次打断道：“契约精神？”
“你把贷款利率隐藏在无数条款后的附录中，把愿望商品的价格调整模糊化，把晋升的尽头设定为燃尽的终点，你管这叫契约精神？”
“哥们，你的契约精神和我们人类的理解之间大概隔了整个银河系吧？”
“个人建议你重新组织一下语言再说话，不然我就开始撕票了。”
莫妮卡沉默了一瞬间。
随后才说道：“您的要求过于宽泛，我需要计算更具体的实行框架。”
它的语气依旧平稳。
它当然知道不可能直接拒绝吴亡，现在彼此之间是出于一种讨价还价的阶段。
刚才的发言就是在试探而已。
结果，对面这家伙油盐不进，开口动不动就要撕票。
“那就快点儿给我一个可行的版本。”
吴亡把双手插进外套口袋，靠在走廊的墙壁上姿态松弛得像在等一杯外卖咖啡。
“别说什么原则上可以但需要进一步研究之类的屁话，我要的是当场确认、当场执行、当场看见效果的方案。”
他强硬的态度让莫妮卡的笑容渐渐消失。
一人一投影就这么对峙大概两分钟后。
莫妮卡继续说道：“工厂可以对当前处于低效资产的员工开放提前解约通道，条件为员工主动申请并签署自愿离职协议。”
“签署协议后，员工可在第四十九层排队进行手环摘除手术，自愿离职后，员工需在四十八小时内离开工厂范围，不得以任何形式返回。”
“期限太短了。”吴亡紧接着说道。
对此，莫妮卡的回答也没有任何回旋余地：“四十八小时是工厂能够承受的最大员工疏散通道开放时限，另外，摘除手环过程中将产生一定程度生理不适，包括但不限于眩晕、耳鸣以及局部刺痛，这是手环与人体组织长期结合后的正常分离现象，不属于工厂责任范围。”
在责任这方面，工厂看得可重了。
它一定要把自己摘得干干净净。
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