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通过释放一些“盘古”经过修饰的阶段性成果和削减非核心开支，暂时稳住了资本市场摇摇欲坠的信心。
然而，表面的平静之下，暗流汹涌。
被寄予厚望的“盘古计划”，在失去了陆远这个兼具战略眼光、技术洞察力和强大推动力的灵魂人物后。
进展变得异常缓慢，甚至陷入了某种瓶颈。
林薇虽然是技术专家，但她更擅长执行和优化。
在面临需要打破常规、跨越式创新的关键节点时，显得有些力不从心。
团队内部，原本被陆远个人魅力和共同愿景凝聚起来的技术天才们，开始因为技术路线争执、资源分配不公以及对未来方向的迷茫而出现裂痕。
另一方面，张毅在掌握了法务和部分人事大权后，迫不及待地开始了对“陆远时代”的清洗。
他打着“优化团队”、“清除冗余”的旗号，试图将那些忠于陆远、或仅仅是对他张毅行事风格看不惯的早期员工和老臣排挤出核心层。
这自然引发了强烈的反弹。
一次关于某个技术部门架构调整的会议上，张毅试图将自己的人安插进关键岗位，替换掉一位跟随陆远多年的技术骨干。
这位骨干当场拍案而起，指着张毅的鼻子怒斥。
“张毅！你别忘了，‘盘古’能有今天，是陆总带着我们没日没夜干出来的！
你现在想卸磨杀驴？搞你的山头主义？我告诉你，没门！
没有我们这些老人，就凭你和林总？‘盘古’就是个空架子！”
会议不欢而散。
类似的冲突在各部门时有发生，搞得人心惶惶，内耗严重。
林薇虽然不满张毅的急躁和手段粗糙，但为了维持权力平衡和借助他清除异己，往往选择默许或和稀泥。
这让一些原本对她还抱有期望的老员工，也渐渐心寒。
一日，在林薇那间可以俯瞰金州繁华景象的CEO办公室里，她听着手下人关于陆远近况的汇报。
“林总，我们的人在江城确认了。陆远现在……在市中心附近开了一家小店，主要卖手机配件和一些小饰品，生意似乎……还算过得去。”
汇报的人语气有些古怪，似乎难以将曾经执掌亿万家产的商业巨子与一个小店老板联系起来。
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