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第665章 人走了,经验留下了,KPI永存【2 / 4】

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所有人都知道,苏云说“我来告诉你一些你不知道的事情”意味着什么。

重头戏来了。

苏云看向镜头,语气平淡。

“星耀互娱科技有限公司,法人兼CEO王德华,四十一岁,济南人。”

“你以为你是唯一一个被做成AI的前员工?”

林哲一愣。

“不是吗。”

“不是。”

苏云的声音很平静。

“从去年六月到今年二月,王德华以组织优化为名,先后裁掉了二十三名员工。”

“涵盖人力资源、行政、客服、文案策划、数据分析五个岗位。”

“这二十三个人走的时候,全部签了同一版本的离职协议。”

“四十七页,第三十九页第七条第三款,六号字体。”

“一模一样的操作。”

林哲的嘴巴张开了,半天合不上。

弹幕区。

【二十三个!!!】

【批量生产牛马舍利子是吧】

【这不是裁员,这是收割】

【先把人招进来干活攒数据,数据够了就把人踢走做成AI,然后卖钱,这是个商业模式啊】

【养猪场模式,养肥了杀】

苏云继续说。

“这二十三个人的工作数据被分别提取,训练成了二十三套不同功能的AI数字员工系统。”

“按照岗位类型和数据质量定价,最便宜的五万,最贵的二十万。”

“截至目前,王德华通过出售这些AI数字员工系统,累计获利超过一千五百万元。”

弹幕区。

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