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我可能，11点半的电话接完，刚睡下，三点半的电话，又来了。
即使这样，我睡觉也从不关机。
随时振动，随时接。
以免工人异国他乡，有事儿时，找不到人说说话。
琪儿的路，跟我恰好相反。
她的工人，来了之后，就没空再叨叨了。
等她再接电话的时候，那就是工人被送回国的时候。
新加坡的公司，请外国人，是有比例限制的。
如果一个公司，按照比例，可以请10个中国人。
合约期两年。
那这两年，我就只能赚这10个人的钱，因为名额用完了。
但琪儿的套路是，来了之后，有任何不适应，无需处理，直接退一半钱，送回去。
10个名额，每个月送一遍回去，那么两年时间，她能申请240个人过来。
哪怕，回去退一半费用，她赚的，也是正常业绩的十几倍。
回去的人，都退了一半的钱。
退的痛痛快快，绝不拖泥带水。
她在业内的名声，是很好的。
既赚了钱，又赚了名声。
无技术岗，天天换人，对雇主也没什么影响。
对琪儿来说，多赚了十几倍的钱，更是一件好事儿。
但对工人来说，拿了好几万中介费，出来溜达一圈，钱少了一半。
在这个商业闭环里，涉及到的三方面的人，有一方，是亏损方。
这个模式，对我来说，是不完美的。
共赢才是赢。
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