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人事部突然通知我：你的试用期考核结果出了。
七十三分。
没过。
我看着那个分数，整个人僵住了。
不可能。
我上周查的时候还是八十五分。
怎么可能掉到七十三？
我冲到人事部去问。
人事专员翻了翻系统：“你有两项评分被修改了，一个是'团队协作能力'，一个是'直属上级评价'。”
“谁改的？”
“你的直属上级有评分权限。赵雪赵主管。”
我站在人事部的走廊里，手指微微发抖。
赵雪在考核系统里给我打了极低的分数。
团队协作能力：四十分。
直属上级评价：四十五分。
这两项直接把我的总分拉到了及格线以下。
虽然之前人事部出了新制度需要书面理由，但评分和扣分是两个板块——评分属于主管主观打分权限，不需要额外审批。
她钻了制度的空子。
唐可可得知消息后气得发抖。
“她这是蓄谋已久的！她知道扣分那条路被堵了，就从评分下手！”
“我知道。”
“你怎么办？如果试用期不通过，你就要被辞退了。”
我没有说话。
回到工位上，我打开手机。
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